Case

キャリアパスの事例

山梨 優一

ホルモンセンター事業部長

複数の店舗で店長を経験し、現在は事業部長に。
人・モノ・サービスの最適化を通して売上・利益を管理。

2018年

入社

2020年

あぶり屋上大岡店 店長へ昇格

2020年

あぶり屋上永谷店 店長へ昇格

2021年

鶴見ホルモンセンター(新店) 店長へ昇格

2023年

田町ホルモンセンター(新店) 店長へ昇格

2023年

ホルモンセンター事業部 副部長へ昇格

2024年

ホルモンセンター事業部 部長へ昇格

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鳥居 颯

ホルモンセンター副部長SV

店舗での現場経験を経て、現在は施策立案・課題改善・スタッフ育成など幅広い業務範囲で業績向上をサポート。

2018年

入社

2021年

ホルモンセンターはなれ店 店長へ昇格

2025年

ホルモンセンター事業部 副部長へ昇格

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武田 裕一

もつしげ副部長SV

店長からエリアマネージャーに。店舗営業と、社員育成・オペレーションの改善を含むバックオフィス業務を兼任。

2016年

入社

2020年

もつしげ横浜西口店 店長へ昇格

2023年

もつしげ横浜管轄エリアマネージャーへ昇格

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Other Case

その他の事例

Aさん

部長

Career step

2011年

アルバイト入社

2015年

社員入社

2017年

肉場

2019年

店長へ昇格

2021年

SVへ昇格

2019年

部長へ昇格

Bさん

部長

Career step

2013年

入社

2015年

副部長へ昇格

2017年

センターキッチンへ移動

2023年

部長へ昇格

Cさん

部長

Career step

2013年

入社

2015年

ミャンマー店 店長へ昇格

2018年

東南アジアエリアマネージャーへ昇格

2021年

部長へ昇格

Dさん

課長

Career step

2007年

入社

2022年

管理本部 課長へ昇格

Evaluation and salary system

評価・給与制度

昇進評価査定はなんと年4回。査定基準はシンプルに設定されており、社内で開示しているため、自分で目標を設定してチャレンジできる仕組み。社員全員が高いモチベーションを維持して働くことができます。

査定/昇給発表

昇進査定

階層 役職 年総支給
本部長 本部長 ¥9,400,000
部長A 事業部長A ¥8,320,000
部長B 事業部長B ¥7,840,000
副部長A SV・A ¥7,240,000
副部長B SV・B ¥6,880,000
次長A 店長A ¥6,280,000
次長B 店長B ¥6,040,000
課長A 店長C ¥5,680,000
課長B 店長D ¥5,440,000
課長代理A 店長代理A ¥4,660,000
課長代理B 店長代理B ¥4,540,000
係長A 店長候補A ¥4,420,000
係長B 店長候補B ¥4,300,000
係長代理 店長候補C ¥4,180,000
主任 副店長A ¥4,060,000
主任代理 副店長B ¥3,940,000
一般 一般 ¥3,820,000